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Externalisation de la paie : l’expertise juridique au service de votre entreprise
Dans un environnement juridique et social en constante évolution, la gestion de la paie est un enjeu stratégique. Vous êtes dirigeant, responsable RH ou entrepreneur exigeant, et vous aspirez à confier vos processus de paie à un partenaire d’exception. JurisPaie n’est pas un prestataire comme les autres : nos juristes spécialisés assurent une externalisation de la paie premium, parfaitement conforme à la législation et aux conventions collectives, avec un niveau de précision et de sécurité inégalé.
Pourquoi externaliser la paie avec JurisPaie ?
Confier vos paies à JurisPaie, c’est opter pour :
L’excellence juridique
tous vos bulletins sont établis, vérifiés et validés par des juristes spécialisés.
Une sécurité optimale
Conformité légale, calcul précis des exonérations URSSAF, suivi des maintiens de salaire et indemnités journalières.
Une expérience client sur-mesure
chaque variable est validée avec vous, chaque situation particulière est traitée individuellement.
Les services Premium de la Gestion de Paie
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Calcul et contrôle des bulletins
Gestion des exonérations URSSAF et prélèvement à la source.
Suivi des absences et indemnités
Maladie, accident du travail, RTT, repos compensateurs, IJSS.
Gestion des flux d’entrée et de sortie des salariés
Portabilité de la prévoyance, calcul des indemnités de départ.
Déclarations sociales et fiscales
DSN mensuelles, cotisations caisse congés payés, taxe sur les salaires, taxe d’apprentissage et taxe de formation professionnelle.
Questions fréquentes
Pourquoi l’absence d’un salarié entraîne-t-elle une retenue sur salaire ?
Parce que la paie doit refléter fidèlement le temps réellement travaillé. JurisPaie calcule avec exactitude les retenues, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.
Est-il interdit d’envoyer les fiches de paie par mail ?
L’envoi électronique est autorisé à condition que la transmission soit sécurisée et confidentielle. Nos clients bénéficient d’un portail numérique ultra-sécurisé.
Quelle est la date maximum pour verser un salaire ?
Le salaire doit être versé à la fin de la période de paie, conformément aux obligations légales et aux accords d’entreprise.
Quel est le tarif d’une externalisation de paie premium ?
Nos prestations sont modulables et adaptées à votre entreprise. JurisPaie propose des forfaits transparents, adaptés au volume de salariés et à la complexité de vos processus. Chaque offre inclut l’expertise de juristes dédiés, le suivi personnalisé et l’accès sécurisé à votre paie.
Quand l’employeur doit-il remettre la fiche de paie ?
La remise du bulletin de paie doit se faire au moment du paiement du salaire, et au plus tard à la date convenue contractuellement. JurisPaie garantit la ponctualité et la conformité de chaque remise.
Qui peut vérifier ma fiche de paie ?
Le salarié, les autorités compétentes (URSSAF, inspection du travail) et les auditeurs internes ou externes mandatés. Avec JurisPaie, chaque bulletin est auditable et juridiquement fiable.
Le principe de l’externalisation premium avec JurisPaie
L’externalisation consiste à déléguer les tâches complexes et sensibles à des experts. Avec JurisPaie, cette délégation prend une dimension supérieure : chaque décision, chaque calcul et chaque déclaration sont supervisés par des juristes spécialisés, vous offrant un service irréprochable et une sérénité totale.
Est-ce que mon expert comptable peut récupérer les écritures ?
Oui. Chaque mois nous vous transmettons les écritures de salaire à transmettre à votre expert comptable. Avec JurisPaie, cette collaboration avec vos services comptables se fait en toute fluidité et sérénité totale.
Transformez la paie en levier stratégique
En confiant vos processus de paie à JurisPaie, vous bénéficiez d’un service haut de gamme, fiable et sécurisé, parfaitement adapté aux entreprises exigeantes. Vous gagnez du temps, réduisez les risques et sécurisez vos opérations, tout en conservant un accès permanent et transparent à vos informations.
Contactez nos juristes dès aujourd’hui et découvrez comment l’externalisation de la paie peut devenir un avantage stratégique pour votre entreprise.
16
C’est le nombre de contentieux prud’homaux évités par an.
2
C’est le nombre maximal de jours d’attente pour l’obtention de vos bulletins de salaire.
10K
C’est le montant annuel de charges sociales économisées par an.
128
C’est le nombre de salariés heureux d’avoir une paie conforme.
Transformez la paie en levier stratégique
Bénéficiez d’un audit gratuit de 30 minutes pour identifier vos besoins et découvrir comment nos services peuvent transformer votre gestion RH.